GESTÃO DO PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO

Resumo

O presente artigo visa abordar a Gestão de Cargos, Salários e Carreiras como diferencial competitivo entre as organizações. O talento humano é o recurso de maior valor na atualidade e são apresentados como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Entretanto, esse talento e essa capacidade têm que ser vista com outros olhos, pois as empresas devem adotar a perspectiva do conhecimento e investir fortemente nele. O objetivo principal foi apresentar os impactos gerados pela gestão de um plano de cargos, salários e carreiras, bem como os aspectos que agregam valor tratando-se de diferencial competitivo para a organização. Será utilizado o método da pesquisa de campo através da aplicação de um questionário, com a realização de uma investigação explicativa que possibilita o registro das informações, a fim de que não haja manipulação dos dados coletados. Portanto, o tipo de pesquisa a ser desenvolvida é a quali-quantitativa.